为什么我们需要更多的女性领导

为什么我们需要更多的女性领导

 

新西兰西太平洋银行一直致力于帮助女性员工在企业中的发展。近日,新西兰西太平洋银行委托德勤公司进行的调研结果显示,新西兰企业中女性经理级别的数量仅为29%,如果将此数量提升至50%,将帮助新西兰经济增长$8.81亿元。

 

新西兰西太平洋银行首席执行官David McLean表示,此项调研基于调查问卷和新经济体模型,揭示了新西兰企业需要提升管理阶层多元化的问题。

 “此项调研充分显示了在决策层拥有女性员工,无论是对员工,公司还是整体经济都有好处。”

“我认为企业应该将平衡男女职工比例作为其首要任务,因为多元化的员工比例将产出多元化的思想和技能,这些都将提升企业的业绩。”

此项调研收到了500家企业的回复,问题聚焦于企业对于平衡男女员工比例的态度和阻碍企业实施平衡男女员工比例的原因。

David McLean表示,绝大多数的企业对于平衡男女员工比例都持积极态度,但是包括新西兰西太平洋银行在内的很多公司做的远远不够。

“将近一半的企业表示,在过去的两年间其女性员工在管理层的比例有所增长,但是也有9%的企业表示,他们不相信在决策层可以实现男女比例平衡,这实在是难以置信。”

“ 我观察到的一项有趣的事实就是在调查报告中,不超过一半的企业表示缺少女性候选人是阻碍他们实现管理层男女比例平衡的因素。”

“数据显示,现如今女性获得高等学历的人数已经超过男性,但是在招聘和升职时,很多女性都因为有意无意的性别歧视而做不到管理级别。”

在此项调研的总结中建议,企业应该设立性别政策,并且实施相关的评估手段。但是,调研报告的结果显示,仅有40%的企业拥有健全的性别政策,26%的企业有相关的评估手段。

“我认为评估是很关键的一个部分。每一个企业都应该拥有评估表现力的手段,就如一句老话所说,‘可以被评估的才可以被管理’。” David McLean介绍说。

德勤的调研报告同时显示,在企业中推广性别平等权利应该得到顶层决策者的支持,但是仅有7%的企业拥有宣传多元化文化的预算。

David McLean表示,鼓励女性进入职场只是提升企业员工性别平等的一小部分。

 “新西兰西太平洋银行致力于帮助员工实现自我价值,希望员工在公司工作时能有一种家的感觉。”

新西兰西太平洋银行现在管理层的女性比例为47%。

 

报告总结

  • 新西兰女性在职场的比例为47%,但是仅有29%的女性持有管理层职位。
  • 增长女性在管理层的比例可以 (1) 创建女性楷模 (2) 提高工作场所灵活性。这两项因素都将推动新西兰经济增长,增长额度为$8.81亿元。
  • 1/4的企业认为未来五年内无法达到管理阶层性别平衡(管理阶层女性领导比例40%-60%)。9%的企业认为公司永远不可能实现管理阶层性别平衡。
  • 73% 的女性(vs 64% 的男性)认为男性应该参与进支持性别平衡。
  • 49%企业认为缺少合格的女性候选人是管理层缺少女性的主要原因。
  • 40% 企业拥有性别平衡政策,26%的企业拥有评估性别平衡的手段。
  • 女性在管理层的比例每增长 1%将帮助企业盈利增长 0.07%。

 

调研方法

  • 2017年9月德勤向新西兰境内500家企业的管理人员发起了调查问卷。
  • 此项调研同时使用了多元化经济模型作为预测基础。
  • 抽样调查涉及的企业跨各个行业和新西兰各个区域。
  • 此项调研由抽样企业中的管理阶层至少5名员工完成,回答至少30个问题。
  • 此项调研中所指的“管理阶层”为“首席执行官,总经理,高级管理人员和其他经理职位”。

 

 

 

 

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