【国际女人节特辑】女性在职场的前世vs.今生

Camellia Yang
【国际女人节特辑】女性在职场的前世vs.今生

职场总是充满了不公平,但纵观当下,职场的性别不公因素已经得到了很大的改善。

千禧年一代的女性正用自己的力量进行着一场没有硝烟的职场战争,感谢 Human Resources MBA提供的数据,让我们一起来看看女性在职场的前世今生吧。

 

  •  女性在职场的权利有多大?CEO级别中女性所占比例为19%;总裁级别女性占24%;副总裁级别女性占27%;总监级别女性占35%;经理级别女性占40%;初级职员级别女性占53%。
  •  男女薪资比例为1:0.77
  •  男性比女性拥有更多的预算。
  •  因为家庭因素减少工作时间的男女比例为28% vs.42%;离职比例为10% vs. 27%;拒绝升值比率为10% vs. 13%。
  •  男女工作时长因为孩子数目的增长而有所改变:没有孩子时男性平均每周工作时长为32小时,女性为27小时;当有第一个孩子时,男性为40小时,女性26小时;两个孩子时男性42小时,女性23小时;三个孩子时,男性工作时间增加为46小时,女性工作时间减少至18小时。
  •  千禧一代女性中38%的拥有大学学位,男性数据则是31%。
  •  千禧一代男女薪资比例为1:0.94

Women in the Workplace
Source: HumanResourcesMBA.net

 

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