【国际女人节特辑】职场女性加薪该如何开口?

Camellia Yang
【国际女人节特辑】职场女性加薪该如何开口?

你知道你和奥斯卡影后Jennifer Lawrence的共通之处吗? 那就是你们都不擅长和上司沟通拿到你理应得到的薪水。

当索尼公司的邮件系统被“黑客”袭击,我们知道了在《美国骗局》这部电影中Jennifer得到的薪资要比男性演员低的事实。这一事实在好莱坞被认作是理所应当的事情。而在新西兰,女性的平均薪资要比男性低13%。

女性不及男性薪资水平的原因是什么呢?调查显示在职场中性别不平等始终是一项严肃的问题,男性在讨论自己的薪资水平上更有自信。卡内基梅隆大学的一项报告显示,57%的男性会在自己的第一份工作上要求加薪,而只有7%的女性会这么做。

 

AUT大学商法学院的教授Dr Judith Pringle表示,对于很多女性来说,让她们为了自己的利益去和上司沟通加薪听起来简直是天方夜谭。

“孩童心理学的调查显示,男性从小在游戏中就比女性有更强的竞争性,这种竞争性在日后会被带入职场当中。女性更注重的是如何维护关系,而不是为了自己的利益做出会损坏关系的举动。”Dr Judith Pringle说。

来自Career Clinic职业培训机构的职场专家Janet Tuck表示男女与生俱来的特性确实对男女在职场的表现影响颇深。

“女性在职场与上司沟通加薪问题确实是她们的弱项,但也是需要学习的一项技能,女性越早学会这项技能越有利于自己的职场发展。”Janet Tuck表示。

“很多女性并没有意识到自己对于公司的价值,所以她们没有自信去争取自己应得的薪资水平。女性对于失败会有恐惧感,所以她们会避免潜在的失败风险。Facebook首席运营官Sheryl Sandberg将这种特质成为‘领导力野心鸿沟’。” 

 

那么女性究竟应该如何和上司沟通薪资问题呢?

Janet Tuck为我们带来以下建议:

准备充足

你不能随意的冲进上司的办公室要求加薪,加薪沟通是一项需要技巧和准备的谈判。

掌控全局

预约上司的时间,并且在会议介绍的邮件中表明自己想要加薪的内容。

明确价值

将自己的优势和为公司做出的贡献列举出来,尤其要强调的是,公司缺了你会损失什么?

站在上司角度思考

想象一下你和上司沟通的场景,Ta会问你什么问题?Ta如果拒绝你的理由会是什么?

逻辑分明

先从你的强项说起,然后举出实例你对于公司带来的价值,最后介绍如果公司失去你带来的损失。

耐心等待

不要期待立即会得到加薪的答复,但也不要得到敷衍含糊的答案,给上司一周的时间得到你想要的答复。

 

需要职场帮助吗?

Dr Deborah Kolb作为女性思想领袖,为大家带来这段女性如何在职场沟通的视频。

 

每年的三月八号是国际女人节,全世界范围内的女性将在这天庆祝男女平权,欲知更多信息请参见:

www.internationalwomensday.com

InternationalWomensDay Logo

 

 

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