应届毕业生求职难?如何跨过无工作经验门槛

Camellia Yang
应届毕业生求职难?如何跨过无工作经验门槛

 

对于应届毕业生来说,史上第一大难题是什么?

那就是面对着无数的空缺职位望洋兴叹,因为几乎每一个工作职位要求都写着:“申请人至少拥有xx年工作经验”。

那么,没有任何工作经验的应届生应该如何敲开通往职场世界的大门呢?

Westpac特邀Inside Executive Recruitment 招聘公司副董事Paul George先生,为我们出谋划策,并分享当下招聘市场的现状和雇主究竟需要什么样的人才。

 

 “应届生和想转换新行业的人必须明确的一点是,他们即将进入一个竞争力极强的招聘市场,他们需要思考自己如何可以独辟蹊径赢得雇主的青睐。”Paul表示。

Paul George Inside Recruitment

Inside Executive Recruitment Associate Director

Paul George

Paul George介绍说,现在的雇主最看重的两点能力一是不怕困难的态度,二是优良的沟通技巧,其他的技能都可以通过工作来训练学习,但这两点却是候选人必不可或缺的能力。

“良好的沟通技巧,自信的个性,不断进取的精神,同时拥有远大的目标,这些在当今的招聘市场都可以使候选人脱颖而出,与人沟通的技巧是最不可以忽视的一项工作技能。”Paul表示。

除此之外,Paul也相信,必要的学位和证书同样重要。

“以优异的成绩完成学业在HR眼中代表着你有足够的自律精神和学习能力,但是高学历并不代表着高能力,雇主更倾向于那些拥有良好态度的应聘者,他们不惧怕从底层做起。”

Paul同时也阐述了上学期间积攒工作经验的重要性,尤其是在销售和客服领域的工作经验。

“无论将来是在银行,通讯,市场营销还是操作运行行业,必要的与人打交道的能力都是雇主最看重的,所以如果能够在大学期间就拥有销售和客服的工作经验,对于日后的找寻工作必然有很大帮助。”

伴随着社交媒体的兴起,招聘人员有更宽广的渠道去招聘人员,应聘人员也可以利用这些渠道推广自己,比如YouTube上很火爆的一段‘雇佣我吧’视频就引起了很大的轰动,LinkedIn更是成为应聘者推销自己,招聘猎头寻找人才的好去处。

Paul根据经验介绍说,现在的应届毕业生普遍眼高手低,希望自己的第一份工作便可以赚很多钱,甚至达到管理级别。“在工作当中发现自己希望做什么不希望做什么,是通过长期的工作经验积累最终明确的,不要妄想一步登天。”Paul劝诫应届毕业生。

所以,应届毕业生们请大胆的投出你的简历吧,并在面试时保持积极的态度,使用良好的交流技巧,更重要的是面带微笑,自信满满,祝你的职业道路一帆风顺!

 

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